Objetivo: NINGUN DESPIDO, SOLO SALIDAS VOLUNTARIAS DE LA EMPRESA. Mientras tanto otros frentes siguen su andadura

Mientras tanto, Cerca de 500 profesionales con una vida laboral importante por delante se adaptan a la distancia de los suyos, y se amoldan a nuevas costumbres, Saludos compañeros y compañeras trasladados.

Mientras tanto, otros 42 compañeros serán trasladados forzosamente desde Andalucía Occidental (3), Andalucía Oriental (15), Castilla La Mancha (14), Madrid (9),y Navarra Aragón (1), hasta Cataluña (35), y Galicia (7), la fecha en la que tienen que incorporarse es el próximo 4 de abril. A todos los afectados les recordamos que el periodo de alegaciones es de 15 días, desde la comunicación. Significa esto por supuesto que no existe ninguna plaza más cercana, y aunque existan se denuncian en la comisión de seguimiento del ALI de BC, según circulares sindicales, pero la empresa no responde, que nos conste.

Mientras tanto, se avanza en la integración de los compañeros de Banco de Valencia cuya  adquisición y entrada en la estructura Caixabank ha sido autorizada, y cuya fecha de integración prevista para la plantilla que es el 19 de julio de 2013. CaixaBank ha formalizado la adquisición del 98,9% del capital de Banco Valencia tras recibir el visto bueno de la Comisión Nacional de Competencia, además que no se le escape a nadie que, a su vez, ha hecho que entre en vigor el esquema de protección de activos en virtud del cual el Frob asumirá durante 10 años el 72,5% de las pérdidas que sufra la cartera de pymes y autónomos y los avales de Banco de Valencia.

Mientras tanto, Fainé mantiene su retribución congelada en 2,67 millones de €. Nos preguntamos cuantos profesionales se pueden pagar con esa cantidad, No podemos evitar preguntarnos ¿En verdad el trabajo de una persona que dirige el consejo de una empresa Vale esa cantidad?, ya que se trata de rebajar los costes de la plantilla, nos preguntamos y si lo sustituimos por 25 Especialistas en dirección y control de empresas ¿no sería más productivo?, 50 ojos ven más que 2, AAhh, claro pero es que, este señor ya tiene a un séquito de profesionales detrás, ¿Entonces …?, ¿Cuántos sueldos de esta envergadura existen en el grupo de “La Caixa” CaixaBank?.   

Reproducimos algunos de vuestros comentarios que pueden servir de ejemplo, aunque para tener una noción de la situación más cercana a la realidad, aconsejamos leer todas las aportaciones que hemos hecho los empleados de CaixaBank en este Blog:

Efectivamente después del Ere han venido los traslados forzosos para desmotivar a la plantilla separándolos de sus familias, quitándoles sus cargos y sus carteras de clientes, degradándolos a empleados rasos en puesto de caja, machacándoles de trabajo y exigiéndoles labor comercial...

La no reincorporacion de los empleados suspendidos y la falta de voluntad para hacer una reestructuracion objetiva, me parece indigno de una entidad que presume de su RSC, ademas de su falta de conpromiso con lo firmado y su nulo respeto por los empleados tanto activos como suspendidos. Sinceramente esto no me lo esperaba...

Señores!!!!! Esto no nos puede estar pasando! Hay una historia detrás de cada uno y una circunstancias personales, sea como sea esto será siempre injusto. Ya fue demasiado injusto cuando nos tuvimos que ir en Julio pasado, sin criterio alguno. Personas eficientes y entregadas a su trabajo y por la que dieron todo y a las que les costo mucho llegar y llevar mucho tiempo en la caja!!! Personas que tienen su vida hecha a esta empresa y por la que hemos podido tener lo que tenemos. Gracias a nuestro trabajo! - el sueldo había que ganárselo. Por eso y por muchas cosas... Solo le pediría una cosa a nuestros representantes: si llegados al limite, por fAvor!!!! Estudien los casos particulares de los empleados que quieren echar a la calle, hay verdaderos dramas de gente ejemplar en su trabajo y se pueden Ver cosas muy drásticas! Aunque lo ideal sería que nadie tuviese que salir y que todo se basara en prejubilaciones!!!---- gracias

Muchas gracias x vuestro apoyo!!!! Tenemos que estar todos muy unidos. Hay que hacerse oir!!!Debemos movilizarnos. HAY QUE PARAR ESTA SANGRIA, Hay muchas medidas no traumáticas que se pueden utilizar para evitar esa descabellada idea. Vamos a parar este desastre! Una suspendida

Esta empresa no tiene alma. Deberían denunciarla por publicidad engañosa. Maltrata a sus empleados, los amenaza, presiona, insulta, etc... Los que somos Caixa de toda la vida nos cuesta reconocer la empresa donde trabajamos. Desde Barcelona mi apoyo. Plantémonos en las torres de Diagonal a decirles que esta entidad es nuestra, que la ganamos con nuestro sudor.

Me parece vergonzoso que una caja que siempre tiene en la boca su "Obra Social", que mayor obra es el dar trabajo a todos sus empleados y dejarse de monolitos, parque, patrocinar equipos, etc. De todas formas también tiene la posibilidad de ir rotando su "ERTE" y con las prejubilaciones(2200 en 2013)de unos cuantos años se podria ajustar la plantilla y asi no dejar a muchas personas sin trabajo y desamparados. Solo pido como afectado que tengan en consideración a tantos que como yo estamos con el "ALMA EN VILO".

La semana que viene todos de acuerdo en no vender ni un solo seguro. No nos pueden echar a todos por eso

Queda mucho por luchar ,no es como empieza sino como termina , la esperanza asi como la confianza no podemos nunca perderla, ánimos y para adelante

Estimados compañeros, profesionales empleados de CaixaBank, aun en la adversidad de la situación que estamos viviendo debemos mantener nuestra mente fría, y nuestros valores muy altos, afrontemos las pretensiones de la empresa sabiendo actuar, para ello creemos desde DdR que debemos abandonar la confrontación entre nosotros mismos, y centrarnos en comunicarles a nuestros compañeros, a los 13 empleados que están en la mesa de negociación representando a toda la plantilla, que les apoyamos, y hacerles llegar cualquier idea, cualquier propuesta que se nos ocurra para no recurrir a los despidos, vamos a reflejarlas en nuestros comentarios, seamos constructivos, La Caixa quiere reducir el coste de personal, hagamos un ejercicio diario de “Stormming”, y comentemos nuestras propuestas, qué debemos cambiar en el día a día, en las oficias, en toda la empresa para ser más rentables sin necesidad de reducir la plantilla, reducción de cargos no productivos, menos gastos en…, etc. 

Ante las propuestas de la empresa, ¿que haríamos si estuviésemos nosotros mismos en la negociación y tuviéramos que dar una respuesta?, cuales serían nuestras contrapropuestas, y nuestras objeciones a lo pretendido por CaixaBank.

Ánimo compañeros demostremos nuestros valores, y aportemos cuantos comentarios creamos necesarios, intentémoslo por todos los medios, SOLO UNIDOS CONSEGUIREMOS QUE NADIE SALGA DE LA EMPRESA DE FORMA FORZOSA.